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MOMO網路購物商品網址:【acer】G277HU 27型WQHD 不閃屏-濾藍光 護眼液晶螢幕
【acer】G277HU 27型WQHD 不閃屏-濾藍光 護眼液晶螢幕
商品描述:
這商品大致的功能整理如下:
※詳細商品規格請參閱商品規格頁籤並依原廠公告為主。
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【acer】G277HU 27型WQHD 不閃屏-濾藍光 護眼液晶螢幕這商品大致的規格與功能整理如下:
品牌名稱 尺寸 - 27型
面板 - 其他
解析度 - 2560x1440(16:9)
介面 - DVI
- HDMI
- Display-port
特色 - 內建喇叭
品牌名稱 | |
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尺寸 |
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面板 |
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解析度 |
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介面 |
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特色 |
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型號Model No:G277HU (smidp)
面板尺寸Display (吋 inch):27" (16:9)
點距Pixel Pitch(mm):0.233mm
面板技術 Panel Technology:TN LED 背光
可視範圍 Size(mm):597x336mm
最高解析度 Max Resolution/Max Refresh rate (Hz):2560x1440 @75Hz
水平/垂直頻率Frequency(Horizontal/Vertical):31-89KHz/56-76Hz
總體訊號反應時間(毫秒)Response Time(On/Off) :1ms (G to G)
對比 Contrast Ratio (Max) :100,000,000:1(ACM)
對比 Contrast Ratio (Native) :1,000:1
亮度 Brightness:350 cd/m2
可視角度 Viewing Angle(CR=10) :170°(H), 160°(V)
支援色彩 Colors:16.7M
連接方式 Input Signal:DVI*1/HDMI*1/DP*1
VESA Wall Mounting:no
喇叭Speaker:2Wx2
電源輸入 Power Supply:External adapter
消耗功率Power Consumption(W):
Energystar On / Sleep / Off (typ.)
28W / 0.29W / 0.2W
角度調整:Tilt -5°~ 15°
TCO03/TCO99/MPRⅡ:MPRⅡ
智慧型畫面自動調校OSD:Yes
淨重 Weight (kg):3.86
毛重 Gross Weight (kg):6.0
外觀尺寸Dimensions (WxHxD cm):61.4x45.1x20.6
包裝尺寸 Package Dimensions (cm):69x45x12.4
3年保固期
備註:以上規格僅供參考,如有任何問題,請依原廠公告為主。
保固期 | 3年保固期 |
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時事新聞分享:
長庚醫院急診醫師集體離職事件,爆出院內制度瑕疵,風波至今未歇。長庚醫院決策會前主委李石增今天上廣播節目爆料,事件波及也在長庚醫院工作的醫師兒女及女婿,遭院方明示暗示要求離開,他只好請孩子到外面找工作。他認為,台灣醫師工作權從未被重視,若事件今天不解決,就算為醫院貢獻再多,明天還會有下一個李石增遭殃。
李石增今天上廣播節目指出,長庚事件爆發後,他選擇隱忍二周,是因不希望在混亂且非理性狀況下,尋求真相。但董事長王瑞慧6月30日急自美國返台後,他當天要求見王都沒被接受,直到晚上6點多才接到一通短短的電話,王親自告訴他,將以「措施不當」撤換他的職務。
李石增喊冤,急診醫師尚未集體離職前,是王瑞慧請他調整醫院制度,而急診品質要提升,就會先清查人力足不足,為什麼會造成急診壅塞。當時調查,醫院規定急診醫師每月工作180小時,月薪36萬元,一年要看5千名病人,但實際情形,急診醫師一個月工時從90小時到160小時都有,可見人力有問題。
李石增指出,3月急診部提出的報告沒有改善人力,經費管理也有缺失,他希望以品質改善為優先,並邀急診主管共同改革,其他慢慢討論。
李石增表示,他雖身為決策會主委,但幕僚單位是行政中心,其主管任命及考核都是由王瑞慧一人處理,他無能力「一人決策」。當時行政中心直接向董事長王瑞慧報告後,決定要先懲處急診主管,才造成急診醫師反彈。
李石增強調,當時他有告訴行政中心,應把調查資料公開給急診醫師看,但行政中心不肯。「既然我的建議不接受,導致後面造成的影響,他們就應負責,為何說是我『行政措施不當』?這不是代罪羔羊是什麼?」
李石增表示,他接完王瑞慧的電話後,看到新聞說他「被開除」,覺得很納悶,再傳簡訊向王、人事等單位確認,卻遲未回應,他一整晚情緒都很激動。7月3日他請秘書協助辦「免職手續」,在電腦系統填單,單子卻被動手腳改成「辭職」,但合約規定辭職是要在30天前提出,這張單子是不能用的。
李石增表示,既然如此,他就應該回去上班,因為還排了很多病人看病,當周院方卻說是他自己提辭職。他強調,從頭到尾他都沒有請辭,不管是董事、決策會主委或是主治醫師職,但7月28日周五長庚董事會開會議程,卻是說他「請辭」,混淆視聽。
李石增說,他7月18日周二拜訪衛福部醫事司,提出醫師工作權問題,希望衛福部調查小組能當公道伯,寄望很深。但調查小組不願給他看長庚提供的200頁報告,至今未公布,且調查小組赴長庚調查當天約談他的錄音內容支離破碎,其結論和委員問他的問題都不提,「我很擔心黑箱。」
李石增表示,醫事司曾告訴他,醫院行政要按規章制度執行,若不完善需要修改。但長庚沒有按規定執行,監督醫院的衛福部就應有責任,衛福部卻要他這名員工循法律途徑去告老闆,「衛福部監督權在哪?」
李石增說,他在長庚工作36年,對醫院有深厚改情,還是希望能回自己的崗位,若事件持續延燒下去,對他個人、家人、長庚及王家的社會服務形象都有傷害。他希望能維護雙方,而非互相傷害。
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MFC新會員的21堂課|Mface系統教學
前言
世界上賺錢的方式(工具)很多,工具本身是中性的不會害人,只有人才會害人。遇到機會,請確認帶你進場的朋友是那種人,人對了,一般差不了多少。 千萬別跟豬談夢想,因為他關心的是飼料。但如果你跟他講改變買飼料的方式,就可以吃到免費的飼料,他或許就會很有興趣。 台灣以農立國,對於不勞而獲這件事情,或者天下沒有白吃的午餐相當有感覺。因為每天出門除草、施肥、灌溉、收割等等「有勞力才有收穫」,因為這就是認知的世界。所以你跟他講投資,很有可能超乎他理解的範圍。因為他的血液裡流著「勞碌命」。 相對的,你跟猶太人講耕種、當農夫也是超乎他理解的事情,因為他沒擁有的資源不多,所以只能以物易物(貿易),所以他們很有生意的頭腦。 了解MFC不會讓你虧錢或是賺錢,就好像你看A片並不會讓女優懷孕,因為你們沒有產生關係。如果你不喜歡MBI、MFC請您跳離開這個頁面,如果您有興趣為何朋友能夠在這裡獲利,以及你如何透過平台獲利,請繼續往下看。 關於MFC系統教學: 這裡很多的資料都是好朋友提供,或者在網路上搜尋整理出來的,如有冒犯請通知! 在網路上有看到一個關於MFC的Line@生活圈,有興趣自己去詢問吧
MFC新會員的21堂必修課
1、認識MBI集團
MBI公司背景:
MBI國際集團,是一間根基紮實的多元資產管理公司。從2009年創辦至今,集團不斷躍進蛻變,成功取得跨越性的斐然成就。
能夠躍升為東南亞頂尖及成長迅速的企業之一,只因MBI一直堅持著“做到最好”及“與人分享”的崇高理念。隨著環境與市場趨勢的轉變,MBI集團從不間斷的創新及革新以迎接市場上的需求與挑戰。
MBI國際集團現旗下擁有的子公司有:mface 社交網絡,MBI Mobile,M商學院,m7 Family,Apple Blue 影視娛樂,MBI Green Farm,MBI G9 Hotel,MBI燕窩,品牌與連鎖媒體雜誌,MBI廢水處理,mRojak一站式的搜索引擎等等。
基於MBI國際集團發展業務趨向多元發展,旗下子公司業務網絡已經遍布亞洲,包括了:中國,香港,台灣,泰國,印尼,新加坡,菲律賓等20多個國家。
MBI發揮整合資源的經營優勢,將現有和潛在的資源相互配合與協調,使集團業務達到整體最優。
宏觀的視野和經濟全球化競爭形勢的分析,促使MBI在每一次的重要決策上取得驕人的亮麗成績。
如今,MBI集團不惜巨資打造更多的實體業務,為社會提供更多的就業機會,創造出更大的社會責任價值。
MBI多元化及新穎的商業生意模式,已經吸引了本土及外國的一些國際企業,成為爭相合作的首選對象,策略聯盟的合作方式讓MBI更快速的本土建立品牌的優勢,與AC Living Large行銷公司的聯盟便是其中一個最佳實例。
http://www.atourbus.com/archives/49735MBI集團地產計畫-名門御苑
集團地產計畫-造鎮計畫 Soraya
MBI集團地產計畫-Desaku MBI集團地產計畫-君臨海苑
2017 MBI八週年慶張總談話
MBI八週年喜訊整理:
1:公司與Firefly合作進軍 MBI airline民航航空 領域( 第一站北京……上海……廣州……深圳……杭州……成都……昆明……天津……哈爾濱……曼谷……合艾……蘇梅島……普吉島……吉隆坡……檳城……這是初步航線,正在爭取貴州航線 ) 2:與 江蘇無錫的摩根日盛 公司 合作在馬來西亞建設光伏電站(清潔能源) 3:全面收購菲律賓 maxbank 銀行 a 更名 MBI bank 4:Chicking 2025年 ---->1500家店 要成為全球最大速食店 5:LINKTU PAY 聯圖 支付!! 6:M express 可以 快遞 中國~~ 7:M粉 超過 450萬人 8:集團目前規模 已超過100家子公司,有超過一萬名員工 9:Soraya 高爾夫球場(夜光球) 將是世界最大的,可同時容納303人一起開桿! 10:M Lake resort 度假村已經動工改造 11:集團成立德勝教育機構,旗下已經有四家學校,其中林登大學 獲得中國學歷認證 12:集團開發M Locs,發明一個新產品(代糖),是 糖尿病患者可以吃的 13:成都、雲南投資計畫 14:全球 500所學校-----------穿上 慈善 100的校服~~ 15:M GOLD----- 鑄金賣場----LR支付 16:Mmall -------美食餐廳、Chicking 開幕 17:檳城 -----北海-----公寓 今年動土 18:龍魚場---展覽館 19:VOUK ---M hotel---KL 吉隆坡 準備開幕 285間房 20:丹諾 附近---------- 收購 度假村 21:M lake resort 22:APP手機 銀行2、認識MFC
3、網路事件說明 4、商業模式&制度說明
5、MFC系統操作
http://www.atourbus.com/archives/49674 注意:網址http後面必須?s https://www.mfcclub.com https://www.mfcclub.net https://www.mfcclub.info https://www.mfcteam.com https://www.mfcteam.info大部分會員搞不懂的「封盤」
防止九九歸0的方法 及 遊戲規則
http://www.atourbus.com/archives/62997 遊戲規則: 1、這是一個教人理財的平台,大家買的是廣告點,公司送積分,用積分購買易物點,大家必須自覺自願地遵守遊戲規則方可註冊成為粉絲 2、匯率採取 34 進 30 出原則; 3、每個配套有相應的撥比率和獎金比例; 4、每個新開的戶口都有一次參加渦輪計劃的機會,即易物點2市值增值3倍公司扣10%手續費後自動回到易物點1; 5、新開賬戶購買的易物點,必須在浮動易物點裡封閉30天后方可落到總易物點裡進行交易; 6、凡是經過友情配送增加的那部分易物點,平均分成10份在浮動易物點裡,在配送60天以後,每30天落到總易物點裡一份; 7、每個配套(美金)在每個價位都有限賣的上限數量(個): 100美金限賣200個 200美金限賣400個 500美金限賣1000個 1000美金限賣2000個6、三出三進解析
三出三進是整個平台的精華,但是依照我對三出三進的認知,提出我的看法:1.如果你不是白金會員,基本上三出三進跟你無關。
三出三進的基本精神就是把帳戶做多
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